"Hanafi "Kepala Bidang Administrasi dan Pengembangan Karir Aparatur BKPSDM Kota Bekasi,"
POSPUBLIKNEWS.COM
Kota Bekasi- Pemerintah Kota Bekasi terus menunjukkan komitmennya dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang profesional, adaptif, dan berorientasi pada pelayanan publik. Salah satu langkah strategis yang tengah dilaksanakan adalah implementasi manajemen talenta ASN melalui penyusunan indikator potensial dan kinerja yang terintegrasi.
Kebijakan ini hadir sebagai jawaban atas tantangan birokrasi modern yang menuntut aparatur tidak hanya bekerja sesuai tupoksi, tetapi juga mampu menunjukkan potensi kepemimpinan, kreativitas, serta inovasi.
Dengan indikator yang jelas dan terukur, ASN di lingkungan Pemerintah Kota Bekasi dapat dipetakan dalam kelompok-kelompok talenta yang sesuai dengan kompetensi dan kontribusinya.
Hanafi, Kepala Bidang Administrasi dan Pengembangan Karir Aparatur BKPSDM Kota Bekasi menegaskan bahwa Manajemen talenta merupakan kunci untuk menyiapkan ASN yang siap menjawab tantangan masa depan, “kita ingin aparatur yang tidak hanya sekadar mengisi jabatan, tetapi juga memiliki visi, integritas, serta kemampuan untuk menggerakkan perubahan,” ujarnya.
Dalam implementasinya, Pemerintah Kota Bekasi menyusun indikator yang terdiri dari dua dimensi utama:
1.Indikator Potensial, yang terdiri dari Asesmen, Pendidikan, Pangkat/Golongan, Rekam Jejak dan Pelatihan
2.Indikator Kinerja yang terdiri dari Kinerja Pegawai, Jejak Nilai Perilaku 3600 (tiga ratus enam puluh derajat), Penghargaan dan Disiplin
Kedua indikator tersebut diintegrasikan ke dalam sistem penilaian berbasis digital, sehingga menghasilkan profil talenta ASN yang lebih objektif, transparan, dan akuntabel.
Implementasi manajemen talenta ini membawa berbagai manfaat, di antaranya:
1.Bagi organisasi: tersedia peta talenta yang jelas untuk kebutuhan rotasi, promosi, hingga pengembangan karir.
2.Bagi ASN: mendapatkan ruang pengembangan diri yang lebih terarah sesuai potensi dan kinerja masing-masing.
3.Bagi masyarakat: terwujudnya pelayanan publik yang lebih cepat, responsif, dan berkualitas.
Aparatur Sipil Negara (ASN) memiliki peran yang sangat penting dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik melalui pelaksanaan kebijakan dan pelayanan publik. Salah satu strategi yang dilakukan pemerintah untuk mewujudkan dan meningkatkan kualitas pegawai ASN yaitu melalui manajemen talenta.
Hanafi, Kepala Bidang Administrasi dan Pengembangan Karir Aparatur BKPSDM Kota Bekasi, mengatakan , manajemen talenta berkaitan erat dengan mencari individu yang tepat dengan keterampilan dan talenta yang tepat untuk ditempatkan pada posisi yang tepat.
“Sebetulnya kita semua pegawai di Pemerintah Kota Bekasi pasti memiliki kelebihan baik secara skill maupun talenta masing-masing, jika dikolaborasikan dalam bentuk team work akan menghasilkan suatu capaian kinerja yang baik” katanya
Hanafi, menuturkan betapa pentingnya manajemen talenta yang memiliki pengaruh cukup signifikan terhadap kinerja pegawai, dikarenakan individu yang memiliki talenta diyakini dapat bekerja lebih cepat dan teliti. Juga dinilai mampu untuk memberikan kontribusi terhadap inovasi-inovasi yang dikembangkan oleh organisasi.
“Talenta itu bukan sesuatu yang tanpa di asah, tetapi sangat perlu di asah untuk dapat fokus menghasilkan kinerja yang maksimal” ujarnya.
Dia menambahkan penerapan manajemen talenta ini dinilai dapat meningkatkan kualitas dan kompetensi yang ada pada ASN. (Red/Adv)
Narasumber: Hanafi "Kepala Bidang Administrasi dan Pengembangan Karir Aparatur BKPSDM Kota Bekasi,"
